女性活躍推進法行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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期間
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令和6年4月1日~令和9年3月31日
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当社の課題
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- ①「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」関連
- ・当社は総合職社員の25%を女性が占め活躍しているが、更に女性比率を高めていく
- ②「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」関連
- ・所定時間外労働の増大を防止する必要がある
- ①「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」関連
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目標と取組内容・実施時期
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- 目標1:総合職の新卒・中途採用における女性比率を30%以上にする
- <取組内容>
- 令和6年6月 面接官への女性の参画による採用選考における(無意識の)性別のバイアスの排除
- 令和7年5月 女性向け研修・教育プログラムの実施
- 令和7年8月 管理職に向け、女性社員の育成手法研修実施
- 目標2:毎月の所定時間外労働を全従業員平均15時間以下に維持する
- <取組内容>
- 令和6年4月 所定外労働の原因の分析等を実施
- 令和6年9月 社内報等による社員への啓発
- 令和7年4月 管理職を対象とした意識定着のための研修を実施
- 令和7年9月 各部署における問題点の検討及び研修の実施