女性活躍推進法行動計画

令和6年4月1日～令和9年3月31日

1. ①「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」関連
   • ・当社は総合職社員の25％を女性が占め活躍しているが、更に女性比率を高めていく
2. ②「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」関連
   • ・所定時間外労働の増大を防止する必要がある

1. 目標1：総合職の新卒・中途採用における女性比率を30％以上にする
2. ＜取組内容＞
   • 令和6年6月　面接官への女性の参画による採用選考における（無意識の）性別のバイアスの排除
   • 令和7年5月　女性向け研修・教育プログラムの実施
   • 令和7年8月　管理職に向け、女性社員の育成手法研修実施

1. 目標2：毎月の所定時間外労働を全従業員平均15時間以下に維持する
2. ＜取組内容＞
   • 令和6年4月　所定外労働の原因の分析等を実施
   • 令和6年9月　社内報等による社員への啓発
   • 令和7年4月　管理職を対象とした意識定着のための研修を実施
   • 令和7年9月　各部署における問題点の検討及び研修の実施